混改(央企子公司混改成民企后，在职员工怎么办？)

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正文

1、央企子公司混改成民企后，在职员工怎么办？

感谢你的邀请!央企子公司混改成民企后，原企业职工有两种方案可以解决。第一种采取自愿的原则，如果想买断工龄。那么央企在未混改之前就应该算一笔钱?给想要买断工龄的员工。具体金额要依照已经签定的劳动合同中的内容为主。

第二种就是还想留下来继续工作的员工。由原单位出面协调与民企达成一致。留下来的员工就要与新的企业签定劳动合同。

2、混改好处？

开放式改制重组。采取资产剥离、人员分流及债务重组等多种手段，重新组合业务、资产以及债务等要素，优化业务和资源配置。PPP模式。政府与社会资本合作模式，通过投资补助、担保补贴、贷款贴息等政策，优先支持引入社会资本投资参与基础设施和公共服务领域等国家重点工程项目。

引入战略投资者。战略投资者一般是指国内外专业的行业或财务投资者，拥有丰富的投资经验以及整合经验，其加入不仅可以带来外部资源，产生协同效应，还可以对国企的运营效率和成本收益形成倒逼效应，提升企业经营活力和经营效益。员工持股。通过混改开展员工持股计划，打破以往国企员工薪资的天花板，充分激发员工创造力和积极性，鼓励员工与企业共创共享。

3、混改什么意思？

混合所有制改革简介:

一、国企混合所有制是指，在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。

二、混合所有制的目的不是为了混合而混合，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力， 混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。国企混改介绍:

4、国企混改员工分流待岗，只发最低生活费，还扣除五险一金合理吗？

规则是利益集团制定的，弱者只能顺从！！

5、今年加大力度进行国企混改，对企业职工生活的影响怎样？

不管国企如何混改，受苦受难的总会是我们广大职工！

6、国企混改后员工还属于正式工吗？

答案显而易见，肯定不是了！

首先从组织关系讲，中组部所跟踪的全民所有制身份人员只是到所谓副县科一级，但还不是全部，只要单位注销，人员隶属变为民营或个体后全民身份就实质上自动丧失了，连程序都没有！

其次从公司经营权角度看，控股方放生改变，人员结构就会发生变化吗，民营职工和全民所有制职工会形成不可回避的阶级对立，如何自处？

不用多说，股东甚至老板都变了，还拿自己国企职工身份说事，简直是一叶障目、痴人说梦！做好准备吧，要么凭实力宰了别人，要么洗干净了被别人宰了！别相信什么国企改革不伤害职工的说法，资本运作下的受害者只有劳动人民。

7、什么是混改？

混合所有制改革

混合所有制改革，是国企改革的重要突破口！国企改革有很多是集团内资产注入或企业整合，其国有的本质并未发生变化。但混改是引进社会资本，公私共有。国家把之前的国有垄断行业分一杯羹出来分给社会资本，不但有助于提高国企工作效率，完善产业结构，也因为资本引进有助于国企降杠杆，更有助于中国的市场化进程，所以混改对中国经济具有里程碑的意义。

一、引入非国有资本参与国有企业改革。这个是很多国企目前正在做的，比如本次联通混改。

二、鼓励国有资本多种方式入股非国有企业，国有资本投资运营公司对发展潜力大、成长性好的非国有企业进行股权投资。这条非常有趣，因为国家队资金进入A股上市公司前十大股东的频次越来越频繁，所以国家队买股票其实也是属于混改范围里的。

三、探索实行混合所有制企业员工持股。员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式;另外还有通过债转股等间接持股方式。

在首批9家央企混改试点单位中，中国联通是唯一A股上市公司，而其也因为在三家运营商中的弱势地位才拿到了混改的首张“入场券”。

3G时代中国联通因为牌照优势，将中国移动和电信甩在后面，然而4G时代却被拿着TD牌照的中国移动反超。

据三大运营商每年财报，可以看出，中国移动的霸主地位一直稳当，次之是电信，联通落后，且每年收益都在下降，这或是其混改的原因之一。

8、混改是什么意思？

　　混改是国企改革的一部分，也就是其中的一个分支，混改最典型的区别就是央企和地方国企的不同。在央企的角度上，混改是不涉及股权的，也就是你可以投钱，但是没有股份，类似于民间资本介入一样，但地方国企就不同了，地方国企就会直接换算成股权，特别是本地的一些老的品牌，如此就相当于是参股参权了。例如前期BAT参与联通的混改。

　　混改突然实行其本质上一是为了推动集团化的公司整体上市，二则是股权多元化推动员工持股计划，我们都知道正所谓船小好调头，所以很多的食品，建筑，化工，传媒这一类行业竞争较多，早已经开始了。剩下的这些最近动作的全部都是大船，垄断性的企业了，所以混改最先从联通开始，然后近期又到了格力电器这些。

　　改革一般都是为了改变公司股权结构，改善公司治理结构，从而提升效率，这点在当前的世界经济环境中是越发需要。由于我国的政治体制和国情，国有经济的主导地位不能动摇，也不可以动摇，在国企改革的顶层设计方案中，也一再强调国企为主导。所以在混改施行后，国企混改的前提或者基础，是怎样消除民间资本的顾虑国企是否为主导，确保国资和民资的公平。

　　综合来看，混改在实行一些年之后当前已经颇有成效，民资效率之所以整体高于国资，很大的程度上在于生存的危机感，在于充分的竞争。而混改实际上就是在垄断的国企内扔进一条泥鳅，将整个体制给钻活了。

9、联通混改，多大年龄的员工会让内退？

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1。5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年