你到底要我怎么做(我到底该怎么做，应该做出贡献获得成就，还是默默无闻平凡的过完一生？)

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1、我到底该怎么做，应该做出贡献获得成就，还是默默无闻平凡的过完一生？

人生的成就不是你想做出贡献就能获得的。个人的贡献和成就不是一回事，更不能划等号。况且你说的贡献如何定义，是做出对社会、对人民有益的事，还是对国家、对人类都有价值。我想你要表达的意思是努力做一个对社会有用的人吧，别提什么成就。把自己的本职工作做好，以你的情况做到“五讲四美”就蛮好了。

至于是不是要默默无闻的过完一生，你平静的评估一下自己有什么能力、有什么条件、以什么方式才可以让自己这一生不默默无闻。有最强大脑，有特异功能，还是一身高超的武艺或惊世的才华。真若此，你想默默无闻都难咯！所以，还是踏踏实实做好自己，不要去做“弄个小目标”的虚浮，也别作“心比天高，命比纸薄”笑话！

2、老板架空我，把我的工作分给其他同事！我该怎么做？要主动辞职吗？

老板架空你，把你的工作都分给其他的同事做，那看来你确实很危险，但我不建议你主动辞职。因为老板架空你的目的可能就是想逼你主动走人，所以你如果主动辞职，那就正中老板的下怀。然而实际上你没必要这么做，不妨继续待在公司，让老板找你谈辞退的事，这样你就可以问老板要补偿。拿钱走人当然比白白被逼走要好得多，所以为什么要主动辞职呢？

尤其是当前这种情况，大环境不好，你一旦离职，很可能较长一段时间都面临失业。所以在离职之前问老板要点补偿非常有必要。更为关键的是，你没有做错什么啊，是老板要这么做的，不是你的错，所以要走也必须拿钱走人。这么一分钱不拿就主动辞职，你的损失很大啊。因此最好不要觉得老板把自己架空了没事做了，就想着要辞职，你要做的就是继续在岗位上待着，等老板找你谈离职的事。

还有，从此刻起，注意收集必要的证据资料，以备后续到劳动部门投诉使用。尤其是后面老板找你谈话的内容，你最好录音下来。另外，当老板找你谈离职的事情时，你自己心里要明白，老板的公司必须给你支付经济补偿金作为解除劳动合同的补偿，所以你在公司工作了几年，老板就要支付你几个月的工资，你要把大概的补偿金数额算清楚，心里要有个底，这样在跟老板谈话的时候也更有利。

总之，如果你不在乎补偿，觉得老板架空你的工作就是想要你走，你也不打算待下去了，那你就主动辞职吧。但如果你对老板架空你的做法不满意，更想要拿到经济补偿，那么你就绝对不能主动辞职，一定要等老板来辞退你，然后谈补偿的事。如果老板很爽快，答应给你补偿，那最好不过了。如果老板不想给你补偿，那你还得去劳动部门申请仲裁。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。