视频面试手机还是电脑(有人参加过企业的视频面试吗，一般是通过电脑还是手机来进行的？有什么技巧分享？)

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1、有人参加过企业的视频面试吗，一般是通过电脑还是手机来进行的？有什么技巧分享？

一般的企业视频面试只是为了提升效率，更快避免我们的面试者往返交通，节约成本，如果这如果花了时间来面试，没有面试上拒绝也是不好意思的。

这个要看企业和面试者双方的条件，一般手机电脑都可以面试的时候要根据时间段提前准备好，不要在没有信号的地方，特别是拿手机去到一些没信号的时候，这事就影响面试。

企业视频面试一般情况下它是初试，如果你表现好可能还有一个复试，在面试时候你需要准备些什么呢？

很多的面试者只是填个表，看到有招工就去了，很少提前对企业的各项信息进行了解，这是我们面试官提问，只能提一些相对来说比较浅层的问题，如果你在回答的时候能够根据企业的真实信息做一些回答，那么面试官能感觉到你是有准备的，而且真的希望在这家公司去发展。

无论是线下面试还是视频面试，其实都是一个双方相互了解的过程。你也可以说不也可以说是那么重点，要知道自己为什么选择这家企业，这家企业在现在能给到你什么，三五年过后能给到你什么。所以面试之前对企业的必要信息进行一个了解，这个非常的重要。

曾经作为面试官的我遇到一位面试者在面试的时候夸夸其谈炫耀自己在学生时代获得了很多的证书，拿了整整两个文件袋的证书放在我的面前。其实作为面试官来说你的能力不需要过多的用证书展示，当我提一个问题你的回答，我就知道你的能力的真伪。

证书只能证明你有过类似的经历，其实并不代表你能够符合我的岗位要求，所以在面试的时候也不要过多的在面试官面前炫耀，如果你炫耀自己的能力有很高，那么面试者如果是个低学历者，请问他内心什么样的感受？你是在我面前炫耀吗？不给你炫耀的机会，所以呀，当面试官问什么你们恰到好处的回答什么就可以去展示自己有哪方面的能力，不要过多的炫耀证书，证书真的不能代表你的能力。

面试的人员特别喜欢有准备而来的，有决心在企业长久工作的人员，他们更倾向于招一次员工能够用一辈子，这时候就需要我们面试的人员去表决心，怎么去表也是有方式方法的。

比如说面你的能力可能不符合我们面试的岗位，你可以这样子说，为了做这个岗位，我提前三天在面试填表那一刻就做了一个补充，另外的话我计划在三年内通过自己的学习来提升自己的能力，希望从贵贵公司员工做起，我有信心三个月做上管理的岗位，请贵公司给予我机会。

如果你想在这家企业长久发展，你也可以这样子说，我看到公司的定位和我发展的方向非常相符合，也许我现在满足不了公司的要求，但是我有信心在岗位上通过自己的能力，在公司的这种指导下面，我一定能够做好现在的工作，也能够在公司找到自己发展的机会和平台。我愿意与公司同发展，共进步。

除了这些我们在面试的时候，我们需要注意控制时间，不要过多的谈及无关的内容，另外不要开一些玩笑，要严肃对待这件事情，视频面试只是出事，要做好复试的准备，相信自己可以的，我是一名职业培训师，专注于职场，问题的解决，如果你在职场当中遇到任何的问题，可以通过今日头条西瓜视频抖音小视频联系我，希望今天的分享可以帮助到你。

2、在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方？

其实视频面试，除了不是亲自到场，其他的流程跟线下面试是一致的，包括面试官的提问。只要你能够熟知面试的基本题型，灵活应用线下面试的回答技巧，一定也能攻克视频面试！

01心态

视频面试场景很可能是N对1（多个面试官对1个求职者）的情况。而因面试官人数多，镜头拉远，很难看清对方的微表情。因此难以从面试官的表情上揣测自己的回答对方是否满意或感兴趣。一定要保持放松的心态，不要过于紧张，面试前多模拟几次，有充分的准备才会有足够的底气。

02设备

视频面试可能在手机、ipad、电脑等设备上进行。面试开始前，请务必调整好角度，露出全脸和上半身，固定好设备，不要手持。面试前提前进行试运行，保证摄像头、耳麦等能正常使用，不要有杂音和回音。

03网络

保证网络信号良好。面试开始前，记得先询问对方是否看得/听得清楚，保证接下来的面试流畅。由于设备和网络，有时可能会有延迟或回音。回答速度尽量放慢，让对方听清。小心不要与对方同时开口，因网络延迟的缘故，很可能出现这样的情况。

04环境

面试的环境非常重要，要保证周围是安静且方便交流的，避免被打扰或有其他无关人员入镜。保持画面明亮，光线不佳可正面放置一台小台灯，注意灯光不要过于刺眼，避免曝光过度。保证背景干净整洁，如果镜头拍得到床铺，一定要记得叠被子！

05衣着

衣着是面试官对你的第一印象，尽量穿正式的职业装，给面试官一个干净精神的专业感。衣服颜色不要过于花哨，不要有过多的装饰，千万不要穿睡衣！

06神态动作

全程保持专注，坐姿端正，身体稍稍前倾，但不要过于靠近摄像头。眼神直视摄像头，而不是看屏幕上的面试官或自己，这样能让对方感受到你在直视他。有些同学回答的时候，容易“手舞足蹈”，尽量克制。因为设备的不同，有时候动态的画面容易出现卡顿现象，静态画面要清晰得多。

07其他

视频面试无需亲自去线下公司，无法切身感受日后的工作氛围、企业文化等，如果收到了offer，建议还是自去公司看看再决定是否入职。一方面感受公司的氛围等，是否符合你的预期；另一方面如果有挂羊头卖狗肉的违规情况，一定要拒绝并及时举报。

面试可能是我们从未接触过的面试形式，但也无需害怕。疫情造成的求职新形势下，我们要积极乐观、沉着冷静地应对，主动学习涉足新的领域，扩展知识能力。面试内容依旧不会跳脱出原来的大框架，把握大方向，注意小细节，便是制胜的关键。最后，送给大家十六字箴言：准备充分，模拟勤练，心态良好，发挥超常！

3、用手机视频面试的方式进行面试，有哪些注意事项？

表现要积极：收到企业即时视频面试邀请短信后，马上登录，HR会收到您登录通知，但HR大多比较忙，建议您使用机遇在线IM-快信给HR发一条消息，确认您已经完成登录，可以开始即时视频面试。

眼睛要一直盯着摄像头：网络视频面试不同于现场面试。面试时对着摄像头即可，不需要盯着屏幕，这样给人一种直视双眼的感觉，给人以尊重。

拓展资料： 视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

4、疫情期间，用视频面试应聘，注意哪些事项方能成功？

受疫情影响，今年远程面试的普及率很高，有的企业全面实行远程面试，有的是远程+见面相结合的方式。

对于求职者，与其探讨是否公平，还不如积极应对这种变化，更好的展现自己。

一、提前安装好远程面试工具。

目前三大远程面试工具：瞩目、腾讯会议、Skype。

如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。

曾经有一次我主持的面试，侯选人第一次用瞩目，而且用电脑端，并且似乎电脑设置了摄像头保护的功能，导致一直连不上视频，又临时用手机下载app，耽误了十来分钟的时间，肯定影响了面试的效果。为什么这么说？因为侯选人不熟悉操作，一方面耽误面试进度，另一方面突发状况很可能暴露了侯选人自己在应对突发事件一些不足，也可能影响面试的评价，但这本来是完全可以避免的。

二、注意面试场景。

如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或浅色墙壁。采光要好，不要逆光。

如果在公司，注意找一间不被打扰的会议室。因为在公司面试，肯定要避开自己的上级和同事。

还是举例子，有一位IT侯选人，面试时整个人似乎刚刚睡醒，背后是很乱的衣橱。

即使是远程面试，也是正式的，不能因为在家，或者不当面见，就不在意。

还有一位候选人在公司会议室，面试时突然被其他同事进来打断，会议室被占用，最后只能在楼道间里完成面试，也在一定程度上影响了效果。

三、选好适合的距离和角度。

远程面试屏幕距离太近太远都影响效果。

最好电脑或者用手机支架，调整好距离和角度，能够呈现自己相对好的仪态。

四、做好应急准备。

因为面试时间有可能超过半小时或1小时，一定要备好移动电源，确认好无线或4G网络，同时提前可以联系HR，留好手机号或公司办公电话，万一网络卡顿可以改成电话面试。

五、远程面试时注意事项。

1、注意仪容仪表，符合职位形象。

2、可以手边准备好纸笔和简历，能够提醒自己关键点。

3、注意时间，最好提前5-10分钟上线，一般HR会提前上线，正式开始前利用时间向HR了解面试官有哪些人，职务，贵姓，这样在正式开始后自己可以有礼貌的问候和打招呼。

4、面试时注意坐姿，不要乱晃，不要太多小动作。

5、注意倾听，确认好对方的问题，以及自己是否表述清楚。

5、今天视频面试，我的麦没有声音，面试官说下次约时间，我是不是凉了？

一下子凉了倒也不至于，但至少给别人留下了一个不太靠谱的第一印象。

面试过的人都知道，第一印象对最终面试成功有多重要，甚至有时候说直接决定了面试结果都不为过。

你第一次参加视频面试，就出现了麦没有声音的情况，这种情况至少说明三点：第一，你可能不太重视这次面试，抱着可有可无的心态在参加；第二，你是个随性的人，做事不够严谨，没有考虑到多种突发情况；第三，你的临场应变能力不强，没有在麦不行的情况下，想到其他替代的方式，比如说换设备，在手机、电脑、ipad之间轮换。

虽然这个表现确实不够好，但是也不用太过担心。因为，作为专业的HR来说，一定会尽量打消通过第一印象来判断候选人的情况，在招聘面试时有一个“首因效应”的说法，说的就是我们习惯于通过第一印象来判断人，但往往第一印象也是不全面不客观的，这就导致因为第一印象不好而判断错误了一个好人才。

所以HR们都会尽量避免通过第一印象来判断候选人，要通过多方面多角度来综合判断候选人的综合实力。

这对你来说刚好是一个机会，既然这一次面试取消了，赶紧找地方把麦修好，然后同步做好备选方案，当一个设备不能用的时候用另外一个设备，当一切准备好之后，再主动联系HR，为上次的事件道歉，同时约下一次的面试时间。只要自己综合表现符合任职要求，肯定不会被PASS的，这一点大可以放心。

每个人都会有犯错的时候，我们要做的是时候总结反思，为错误真诚道并想到弥补的方法，相信就一定会越来越好。

总之这件事不要太担心，如果对方因此拒绝了你，你也大可不必难过，也间接说明对方没那么专业，你说是吗？

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6、这次疫情催生了视频面试，你觉得视频面试以后会成为面试主流吗？

其实不是这次疫情催生了视频面试，而是视频面试更加的普及化。

之前大型企业视频面试已经存在很久了，比如国内分支机构众多的企业，跨国公司等。视频面试的优势是效率极高，实用方便，以我多年HR的经验，其实和线下没什么本质区别，反而提高了效率，方便了彼此，节约了成本。

未来，随着5G的普及，视频面试会逐渐成为人才甄选的主流方式。让我们一起期待！

顺祝，各位求职者找到合适自己的工作，2020越来越好！加油！[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

7、大家找工作用手机软件投简历，还是通过电脑投简历？

用手机还是电脑投递，效果其实差不多。影响简历投递反馈的主要有三个：

（1）简历内容：简历是求职找工作的第一步，一定是内容为王的。简历针对求职岗位来写，多体现招聘职位需要的技术能力经验。

（2）投递平台：目前求职常使用的平台是Boss直聘，拉勾，智联，前程51等。也可以加入一些招聘求职群或者搜集企业hr邮箱。

Boss直聘是目前比较火的求职类软件，可以直接和招聘方沟通，也可以通过平台互换微信，反馈比较快，职位质量高。

类似58这种平台，职位的质量不高，比较杂，不是很推荐。

（3）投递时间：尽量选择上班一个小时后投递，简历曝光率比较高。

不要选择临近下班或午休时间。

不要选择周末时间。

不要选择非工作时间投递，特别是半夜凌晨。

总的来说，建议注册账号、上传简历、填写模板简历时使用电脑，平时投递看自己怎样方便。

我是大话求职，祝你好运！

8、怎样进行视频面试?急？

总结了七点视频面试需要注意的事项

9、视频面试开始后，被晾15分钟啥都没问，是否不尊重求职者？

上个月，我去一家公司应聘，也遇到类似经历，后来果断没有去上班。

上个月我去一家第三方评估公司应聘经理，去以前对这个公司的主营业务、公司规模、目前运营情况进行了一番了解，所以去公司面试时是信心满满。

到公司后，前台接待把我让到接待室，倒杯水后离开，离开时告诉我，面试官一会到，结果等了约二十分钟左右才到，虽然见面时说抱歉来晚了，但我能感觉到他似乎是有意来晚的。

见面后首先让我填表，他则利用我填表的时间，认认真真看我的简历，随后是长达两个半小时的聊天、问答。

我从个人阅历谈到对他们公司业务的了解、从他们公司目前运营状况谈到未来发展，包括我来负责管理公司要采取的管理策略以及要达到的近期和远期目标等等。

最后是让我回答他提出的必答的二十一个问题，主要是怎样处理好个人与老板的关系、与员工关系、与客户关系等等。

大约两天后，通知我去上班，我考虑再三没有去。

主要原因就是面试前把我“晾”在那里时间太长，他们这样做要么是对我没有起码尊重和信任、要么是他们做事太草率，随便爽约。

试想，一家公司聘请经理这么重要的员工，都不“重视”，对我个人也缺乏基本尊重和信任，我能去这家公司工作吗。