背景调查公司哪家好(员工背景调查哪家公司好？)

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1、员工背景调查哪家公司好？

推荐我们较真给你，属于“互联网+”的背景调查公司，调查的内容主要分为两部分，一是秒查服务，如身份信息、法院诉讼、不良记录、商业利益冲突、金融风险等，秒查产品为企业体用API在线调用服务，方便企业将背调数据与内部系统直联对接；二是深度背调的内容，如工作履历的核实和证明人评价访谈。

2、如何拒绝公司背调？

为什么要拒绝背调呢？我是HR桔子姐，就“如何拒绝公司背调？”我的观点如下：

作为多年的HR，HR桔子姐认为公司做出背调是基于对你所应聘的岗位和你个人本身过往从业经历都是十分重视的，公司出发点是希望对符合岗位的候选人做个考察，是否过往从业经历的真实性、工作能力、人际沟通等纬度核实。严谨的公司才会花精力、人力甚至财力对某个人做出背调。所以当有公司对你进行背调时，你应该感到高兴，若是你的过往从业经历能展现你的能力，为何要拒绝呢？大大方方、坦坦荡荡的接受背调。背调反馈的结果好也是有利于你获得岗位入职。

题主在此没有清晰描述自己拒绝公司背调的原因，若是你现在还在职，还没有离职离开现有公司，就已经到其它的公司面试，那么有公司对你进行背调，的确是会不妥，但是在面试结束后，通常企业HR也会向候选人表明会对你进行背调，此时你也可以表明过往经历可以进行背调，但由于自己还没有离职，要求对方待你离职后再做背调。HR也是能理解你的想法。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

3、什么样的公司会查学历，公司的背景调查包括哪些？

查学历也属于背景调查，通常来说是目前员工入职前的最基本的一个背调内容。

不过如果在“人力市场”就是主要以劳动力为标的的工作类型中可能对学历的背调会放松很多。以下具体来为你说明一下通常情况下公司做背调时的调查内容：

学历通常是很多公司招聘时候的标准线，只有达到了某个学历才能入职。而学历的背调又相对容易，可以通过学信网直接查询到，所以这个通常是用人单位hr首先开展的背调事项。

求职者在踏入新公司前与他关系最密切的肯定是上家公司，而其在上家公司的表现也会反馈出很多信息，为人处事、工作能力等等，都是在这个环境调查出来的。具体调查的事项每家公司可能有所不同，但是通常来说主要是：上家公司的名称、工作地点、劳动合同起止日期、月基本薪资情况、在职期间工作表现、工作职级、是否带团队、团队人数、离职原因、是否与旧单位存在劳动纠纷、是否签署保密协议或竟业限制等。

（有需要的话还会对面试者再上家公司相关情况进行背调。）

公司通常还会会对面试者的社会信誉进行一定的了解，主要是是否有犯罪史、是否有法律纠纷或司法诉讼，而随着各类信用评分体系的完善，面试者的信用分也被部分用人单位纳入背调范围。

背调所耗费的人力成本较高，但为了保证公司人才质量，企业在用人时会对重要的人员均进行背调。

背调可以说是对面试者历史信息的全面了解，所以在职场上如果想给自己一个良好的发展前景，应珍惜每一段工作经历，认真做好每一份工作。

4、苏州哪家公司做背景调查比较好的？

其实背景调查是可以通过你们公司自己的HR来做的，但是如果涉及的面比较广的话，就可以通过一些第三方的专业机构来帮您做，现在网上不是有一些公司是可以做这个的，像全人网什么的，您可以去试试看！