中软国际是外包公司吗(中软国际招聘怎样？中软国际招聘是骗局吗？)

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1、中软国际招聘怎样？中软国际招聘是骗局吗？

我认为中软国际的招聘就是一场骗局。

我在51job上看到的客服工作，每月3.5k～4.5k左右，刚好在附近就投了简历。几天后就有人打电话来要我去面试。去了以后因为我没有带简历，前台给我一个表格要我填写。同时有两三个人一起去，我又没有说的很清楚，结果他给的表格标注是另一个招聘项目。我填完交给她时觉得不妥，问前台我来面试的项目与你给的表格好像不是一个，要不要重填，她说到时候hr面试时再确定工作细节这没有关系。等了一会hr就来一对一面谈，大概让你先自我介绍，说一下相关经历，hr会根据表格再细问。问答完后她就开始介绍中软国际在做大项目，世博的软件系统、北京奥运会的系统…都是知名大项目，告诉你工作稳定和有前景之类的。面试完她说会在审核通知下次复式，当天下午就有回信要我第二天参加复试。

复试时是前一天见过的hr和另一个介绍工作项目的。完全不是我当初应征的项目，而是让我做平面设计。说文职是没有经验就可以做的最底层工作，你如果想有发展就要有一份长远的技术在手，这行业发展前景很大…的一类说法。因为我没有相关教育，要进行1～3个月的学习，每月0.8～1k的基本生活费，学习结束后开始分配工作，大概2.1～3.5k，六险一金，如果上手有奖金并且可以接私活，薪资会逐年增加。第一年至一年半工资公司会抽出20%作为培训回报，意思说是公司不希望你学成就跳槽公司白培养人才。你同意以上条件的话就第二天带着身份证、学业证明材料和银行卡来办理入职手续。

离开公司以后我又仔细看了中软国际的网站，发现他有一个叫卓越培训的教育学校，完全就是可以0基础学习JAVA、大数据分析之类的技能学校；我又查了一下面试的地点就是其中一个教学地点。我就对这份工作开始产生怀疑。我在网上查找关于中软国际相关应聘者的经历，发现他们中一些和我一样应聘文职工作，后来就被忽悠开始计算机技术的“岗前培训”，培训后发现无法胜任工作要离开时才得知公司所谓的“培养基金”就是在贷贷熊或者百度钱包之类小额贷款办理学习贷款，你要离开的话就要偿还一万多的“培训费”给公司。

这根本就是变相的捆绑欺诈！现在很多招聘求职网站会有公司运用这类虚假招聘，借用一个全球五百强的外衣，实际上就是外包公司或者培训机构，压榨刚毕业的学生和急于求职的年轻人。求职时要睁大双眼避免造成利益损害！

2、西安中软国际的面试通过让去上班，但入职后是在华为上班，这算是外包吗？

西安中软国际的面试通过让去上班，但入职后是在华为上班，不算是外包，算是公司派出去执行任务的，可以称为外派。你与中软签合同，派注地点是华为。实际在华为工作，工作内容和强度与华为的员工一样，但不享受华为的待遇。因为你不是华为公司的员工。

如果说前景的话，确实不是特别好。因为华为公司选拔优秀员工或者培养员工的话，肯定优先考虑自己公司的员工。而且外派员工就是临时去华为工作。一旦那个项目结束，就要离开华为现场。

3、华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？

第一，人力资源成本低，包括招聘成本、薪资福利成本、人员流动人才优化成本等；

第二，人力资源调整更灵活，外包人员基本上是跟着项目走的，当一个项目结束或者需要精简人员时，外包员工更容易解除劳动关系，当需要增加人员时也更容易快速招聘；

第三，人力资源政策，华为员工不能放在户籍和大学所在地，而外包招聘则没这些限制，有些有能力的人更愿意照顾家庭生活时相对华为可以选择外包入职；

第四，企业生态原因，外包公司也需要生存，也在给华为提供一些人力资源之外的业务，人力资源外包一举多得，企业双方都happy。

4、互联网外包公司都有哪些？一般都是什么待遇？

现在互联网行业不是很好，建议慎重换工作，公司倒闭很多，发不出工资也很多。

另外外包行业没以前那么好了，比如做华为外包，现在华为在裁员缩减，导制外包公司也不好过，下po非常严格，而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多，强制要你调休的也多！

比如软通动力（做华为外包较多），具体福利要看项目组，项目很重要那福利肯定好了。一般福利：加班算加班时间（看项目组），加班时数可调休可换工资（要扣税），年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;

比如中软国际:，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;

比如埃森哲，出差有餐补，交通补，房补，坐办公室的没有，有年中奖，算加班时间，双休，一年一次调薪（看能力）;

比如赛意，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;

外包公司福利差别不大，能进本部就进本部，外包比较坑！~

5、中软国际华为外包工资怎么样啊?我是专科生，今年刚毕业，有一年实习经验，收到中软的offer，想听听前辈的？

作为前中软员工，指出几点：

一、外包公司靠人力差价赚钱，一般公司靠产品或服务或流量赚钱。所以外包公司，你的收入和公司的收入直接对立，而一般公司员工存在为公司创造较大价值的可能。

二、外包公司如果是在客户公司办公，能学到很多东西。但如果在外包公司办公，则难以学到核心东西。

三、在外包公司，对个人没有发展前途，成绩是别人的，背锅是自己的，工资由于第一条无法大幅提高，终究只能当跳板。

四、跳槽的时候，社会上其它公司普遍歧视外包公司，认为外包公司人员水平低。

6、去中软国际做华为外包好，还是去小公司上班好，小公司里面一周上六天，一周上五天，大休+小休的制度，中？

小公司。小公司的事情多，杂，这样你接触的东西也会是各种各样的，有利成长和增强你的个人能力。大公司的话都是分片包干的，你进去做什么，后面基本不会调整，枯燥，对个人成长不利。

7、中国软件是国企吗？

中软国际和中国软件完全是两家公司，做外包的是中软国际，中国软件是它的母公司。母公司做的东西很多的，全国的税务软件系统的后台以及地铁闸机，国产操作系统和数据库等。我原来就是在税务本部工作的，进公司之前也是分不清这两家公司。中国软件是国企，国企有国企的特点，就是五险一金高，但是工资低，半死不活，管理乱。僵尸国企。

8、计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去？

我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处。

从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有广阔的发展空间，这是因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。

我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业。

不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术不同，发展方向不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然福利待遇也不同。

但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的。对公司而言，这就是成本，如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先要过了甲方客户这一关，否则该员工的一切成本均由公司自己承担。

想想就知道，甲方会付出成本给乙方培养新人吗？肯定不会。

另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制约，甲方会根据项目进度，会根据用人成本，随时调整项目团队，而外包公司只能服从。也就是说，甲方认为这个员工不需要了，这个员工就的从项目出来。

出来后怎么办？外包公司会把这个员工继续向其他项目组推，向其他甲方推，如果这员工得到其他甲方客户认可，那没问题。如果长时间不能进入新项目组，那很抱歉，公司肯定不会再养这个员工。

好了，说了这么多，我想相关的一些细节你大概已经清楚了，去或不去，自己根据自己的情况确定吧。