就是干就是干就是干(说干就干的人和只说不做的人，最终的结局是一样的吗？)

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1、说干就干的人和只说不做的人，最终的结局是一样的吗？

谢邀请，这个问题，两者肯定不一样，说干就干。做出成绩了，领导肯地喜欢，反正，只说不做，领导不待见。两者的结果，一个天，一个地。

在生活中不会说不会道，但是靠的是行动。在单位也好，在生活中也好，只要是实在做人，踏实做事，我相信会有结果的。

记得在我们单时，有个年轻小伙到我单应聘，很会说，消防安全熟知，操作设备，以及还做过维修，我们经理说，设备出故障了，你修一下吧，他在设备走来走去，说时间长了忘了。经理说，你操作一下设备吧，他看了看设备，好久设操作了，还有点不熟悉了。这件事说明了，你说的再好，实践中露馅了。

以上是我对问题看法，不知是否对你有所帮助，再次感谢你的邀请。别忘了点赞关注哦！

2、怎样反驳老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的言论？

看来还是年轻，所以很有气性！等你到了我的年龄，估计就没有心气、也没心思去考虑如何反驳老板了。

从客观上说，不考虑情感因素，老板说的是对的。理论上说，作为员工与企业签订合同，一个是甲方、一个是乙方，双方都应该按照合同办事。乙方付出知识、技术、能力为企业提供劳动，甲方根据乙方劳动创造的价值支付劳动报酬。老板花钱雇佣员工，有权利要求员工努力工作，付出劳动。如果员工人在心不在，或者出工不出力，老板当然不满意！对于员工来说，可能认为企业存在这样那样的问题，我不好好干，或者我干不好是企业的问题！若是如此，为什么要接受这样的劳动合同呢？无论企业还是个人都必须有契约精神，我们既然接受了企业的劳动合同，又不好好干活，合适吗？！

从实践中看，劳动者还处于弱势地位。一方面企业加班严重、劳动强度大、管理手段简单粗暴，员工合法权益得不到有效保障等；另一方面劳动力市场处于买方市场，你不愿意干，还有很多人抢着干。老板敢如此任性，就是基于目前形势的判断！你能怎么着？

作为员工来说，是与老板玩个性，还是学会隐忍就很重要！如果你有能力，此处不留爷自有留爷处，那就大胆怼回去！如果你没有能力，又要填饱肚子，那就耐心听着吧！你可以不理会老板的嚣张跋扈，但是你无法不理会肚子的声音。

以上供参考，多谢！

3、怎么样才可以做到说干就干，说做就做？

4、有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？

领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”，是啥意思呢？

我觉得无非是说明这些人领导力差。

我在一个回答执行力的答案下面说过：

很多老板一天到晚强调执行力，强调下属无条件执行，强调下属要多想办法，少发牢骚。实则是为了掩盖他们自己的无能。

举个例子，《康熙王朝》中陈道明老师演的康熙怒斥群臣的一段，就很具有代表性：

“当朝大学士，统共有五位，朕不得不罢免四位；六部尚书，朕不得不罢免三位。看看这七个人吧，哪个不是两鬓班白，哪个不是朝廷的栋梁，哪个不是朕的儿女亲家，他们烂了，朕心要碎了！祖宗把江山交到朕的手里，却搞成了这个样子，朕是痛心疾首，朕有罪于国家，愧对祖宗，愧对天地，朕恨不得自己罢免了自己...！还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？朕知道，你们当中有些人，比这七个人，更腐败！朕劝你们一句，都把自己的心肺肠子翻出来，晒一晒，洗一洗，拾掇拾掇！”

这里的一段：还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？

其实打脸的是他自己啊！

队伍带不好，业绩出不来，是谁负主要责任？当然是领导负主要责任！

高层策略做不好，都是拍脑袋想出来的方案，拿着这种鬼画符方案要下属交出来漂亮的成绩单，然后拼命强调“能干就干，不能干就走人”，这不是胡扯吗！

碰到这种领导是很倒霉的。但是也要看是不是完全没办法共处了，有几种情况：

这时候领导天天在说“能干就干，不能干就走人”，你就当他空气，按照自己的想法来，方案直接叫领导签字，就放心大胆的干吧；

领导无能，也不允许下属自由发挥；

这种领导就懂一句话“态度决定一切”，所以你就样样表现得积极，千万不要讲牢骚话，一直的给领导表决心、表忠心，然后就赶快的找新的工作吧！

5、同事把苦活累活都交给我，说只有我干才让人放心，这是不是套路？

我认为，这是同事对你的信认，也是对你能力的肯定和认可。同事之间要互相尊重，友谊长存！