啥也不是(为什么“啥也不是”的人牢骚特别多，就像全世界的人都欠他一样？该怎么办？)

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正文

1、为什么“啥也不是”的人牢骚特别多，就像全世界的人都欠他一样？该怎么办？

答：优秀者满目阳光灿烂！

1、正能量者满目阳光明媚?满心善良真诚❤️舒怀着大家?

2、乐观主义者黄连树下弹琴唱歌?悲观失望者，蜜罐儿里苦不堪言。

2、啥也不是是什么梗？

啥也不是按照我国东北那边的话，意思是指一天天的别老想着些不切实际的玩意儿，你啥也算不上。

但如果说出自哪个梗来说的话，应该是来自抖音一位名为：是瀛不是赢是立方体的博主，她拍视频的时候把手机放冰箱里，然后打开冰箱门，对着镜头用一种十分暴躁且激昂的语调讲了一堆道理，完了总结时总是那么一句“啥也不是，散会。”然后关上冰箱门。可能就是这种别树一帜给人一种新奇感吧，引得很多人引用这个梗来说事，很多梗也都是因为比较特别然后就火了，啥也不是这梗也差不多就是这样。

3、啥也不是这句话是什么意思？

啥也不是这句话的意思是什么也不是，什么也代表不了，形容对方没有做主的权利，说话不算数。

4、“也不是不愿意”，怎么解释这几个字？

看到题主提的问题，感觉题主还需要努力啊，也不是不愿意应该怎么理解呢，举几个例子来看看。

例一：“小明，周末中午同学聚会，你一定要来啊，这次人都比较齐，上次你可就来了。”

小明：“我去不了，周末有事。”

“你不是每个周末都在家吗，能有什么事，是不是不愿意去？”

小明：“也不是不愿意”

......

例二：“张华，上次给你介绍的女孩怎么样？”

张华：“挺好的，女孩各方面都很优秀。”

“人家女孩对你印象也不错，你们正式交往吧，怎么样？”

张华：“还是再等等吧。”

“是不是不愿意？”

张华：“也不是不愿意”

......

其实，生活中很多时候听到的也不是不愿意就是一种不愿意的态度或者说是暂时的不愿意，就题主的问题来说，求婚已经成功，但说起婚嫁，女方并未同意，为什么？

一、女方答应求婚是不是一时的感动

现在求婚花样百出，摆蜡烛，包影院，唱情歌等等方式非常浪漫，男方在求婚时是不是也因为浪漫的方式让女方当场感动，一时答应呢？如果是这种一时感动之下的求婚并不能算是成功的求婚，因为浪漫只是一时的，平凡的生活却是一世的，题主应该在生活中继续付出，当在日常的生活中开心幸福，求婚成功只是水到渠成。

二、女方是否认为男方尚未达到要求

答应求婚并不代表男方接受完女方的考验，男方的经济实力，性格特点，工作性质可能都是女方考虑的方面，结婚前对自己好不好，细不细心，有没有共同爱好，经济条件是否够两人的开销，工作之余有没有时间陪伴自己，这些都是女生考虑的范围，接受求婚并不代表所有考验都已完成，这是一场硬仗，男方任重道远。

三、女方对婚姻是否有一种恐惧

很多人说婚姻是爱情的坟墓，这句话让很多人对婚姻惶恐，谈婚色变，处对象时的浪漫，让双方看到的都是对方身上的闪光点，但结婚之后的小日子可能就是平平淡淡的柴米油盐酱醋茶，对于喜欢自由的女生来说，这可能就是一场噩梦，排除家庭和个人因素之外，这种心理上的恐惧最难克服，如何让女生放心的将自己的身心全部交给你，做到让她心安，还能给她自由，这是一个准丈夫应该思考的重点。

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5、当别人说你啥也不是的时候，你会怎么样？

如果别人说我什么也不是的时候，我不会生气，不会难受，也不会在乎。不是我想的开，我也不是圣人。而是因为：你不是我的谁，没有任何资格来说我，点评我，我的世界也不需要这样的人存在。我也不会因为对方的一句话让自己烦恼，让自己不开心，为了一句没必要的话，让自己困恼，烦心，即是愚蠢。这个社会就是这样，悠悠之口堵不住，做好自己才不怒 ，嘴长在别人脸上，随便他们怎么说，你只管堂堂正正做人，本本分分做事，无愧天地良心，无愧朋友家人！

6、啥也不是的句子？

一个人不是在别人的眼里做什么，而是在自己的心里准备做什么:)自己都不曾努力过，如今还谈什么未来。

有些事改变不了，就别再争分夺秒的努力；有些人，当面一套背后一刀，自己知道就好。别太重视自己，也许你在别人眼里什么都不是；更别轻视自己，哪怕是一点点的自以为是。好好爱自己，别人没有义务总去可怜你。

虚拟的网络，别人揣着一副自傲非凡，志高气昂的模样，然而，放下审视的眼光，在别人眼里又算什么，什么都不是！如果说生活的蹉跎将自己变成一个自怨自艾的女人，但我还是习惯做真实的自己。

我，不会问，不会提，难过了就一个人不停地走。我，不会吵，不会闹，心痛了用沉默代替。有时候把别人看得太重，结果在别人眼里自己什么都不是。

7、一些员工的口头禅：做管理当领导的有什么呀？出了公司大门你啥也不是。你怎么看？

咋眼一看，这种说法似乎很有道理：“是啊，在公司里，你是管理者，你是领导，我作为公司的员工要被你们管束；但出了公司，你们在公司的权力丧失殆尽，你能管得了我吗？你什么都不是。”但自己琢磨一下，一些员工的这些口头禅的背后，都是对管理者和领导的不满：老子总有你管不着的地方，走出公司，你管管我试试！对于这样的说法，我们要搞清楚几个问题。

一、决定自己命运的场所多数都是公司。

其实一些员工说这样的话的时候，有一点没有搞清楚。一个人生命中最重要的场所，就是公司，往大的说，叫组织。决定自己命运的场所，也是在公司里里。出了公司大门是什么不要紧，重要的是，在公司大门里面，一个人是什么，因为一个人赖以生存的工资、职位、能力，都是在公司大门里造就的，决定一个人工资高低、职位高低的、培训机会的，都发生在公司“大门”里面。大门外面的事儿，管理者和领导，即便管不着你，但又有什么意义呢？他们只要在公司里面能控制一个人的命运就足够了。走出公司大门“是什么”，又有何妨呢？从另一方面说，难倒说“你们出来大门什么都不是”的那些人，出了公司大门就什么都是了？所以，说“管理者和领导出了大门什么都不是”这一句话毫无意义，充其量有点“贬低别人、自我安慰”的味道。

二、走出公司，“啥也不是”的背后。

返回来，我们说一个事实。管理者和领导走出公司，真的啥都不是吗？不一定。一个人能够在公司担任管理者的角色，能够当领导，一定有他们的个人优势，这些优势可能在于技术（包括管理技术），可能在于管理理念，可能在于管理方法和工具，可能在于商业智慧，可能在于管理实践的总结和归纳（案例）。这也决定了他们的圈子是“管理者圈子”或“领导圈子”，或者叫人脉资源。在资本分类里，有经济资本、社会资本、文化资本和象征资本。而这些管理者和领导，走出公司大门，就会进入自己的“社会资本”和“经济资本”状态。举几个例子：他们的社会资本让他们有更多的机会让自己的孩子进入更好的学校，他们的经济资本可以让他们出入高档场所受人尊敬，他们的文化资本可以让自己受求于各种圈子，怎么能说他们什么都不是呢？反过来想想，那些说“他们走出公司大门什么都不是”的员工能有什么呢？孩子上学进不了好学校，高档场所支付不起，自己没什么本事也不会有人有求于你。

我不想贬低任何人，瞧不起任何人，只是，我们唯一尊重自己的做法就是让自己不断拥有文化资本、经济资本和社会资本。

三、员工仍需改变自己对社会的认知。

说句心里话，有些员工的价值观是需要完善或改善的。那种看不惯“管理者和领导”的员工应该仔细反省一下自己，为什么自己做不了管理者或者领导，为什么自己“瞧不起”管理者和领导。为什么自己在人生最重要的场合里（公司）充当不起重要角色？每天嚼那些没有意义的舌头，说那些没有意义的话，除了让自己心理有所安慰之外，能得到什么好处呢？决定命运的就是公司里面，一个人不在这个公司里提升自己，反而说公司外面的情景，那不是自己对自己的命运无所谓嘛。面对现实，是一个人醉应该拥有的价值观，一个普示性的价值观，一个朴素的价值观。人，往往就输在对社会的认知上。前一段时间还答了一个关于三观的题。这些员工可以问问自己：我的三观是什么。

小结：事实上，一个人在某个区域“什么都不是”都不重要，重要的是在某个区域，他掌控者你。题主在题目中说到的那句话，改成“如果进入我家，我比你还厉害，因为那是我家”，岂不是更加解恨？但是没用啊！你在你家说了算，有什么意义呢？能涨工资还是提升职位？而且，那些管理者和领导也未必去你家，去了你也会恭恭敬敬给上杯茶。让自己变得有价值，或许才是我们应该认真思考的问题和多多实践的问题。其实，那些管理者和领导，出了公司大门，也都很厉害。想想看，是不是这么个道理？

8、国企工作五年离职了，才发现自己啥也不是，如何才能破局？

“沈理职谈”给你解答：你之所以迷茫，很大程度上是因为五年国企稳定的工作环境让你暂时失去了清晰的职业方向，在国企中重复、琐碎的工作让你很难发现自己的一技之长，因此离职后会觉得自己好像什么也不会，没什么专长，不知道该怎么破局。

这是很多国企人离职后普遍会遇到的情况，一旦离开国企这个稳定的平台，顿时就找不到自己的价值所在了，未来的职业规划也毫无头绪，这也是类似局面下的人之常情。这个场景，想要破局，关键点在于：先摆正心态，对自身有一个正确的认知，然后梳理自己的知识结构和人脉资源，着重挖掘自己的“软实力”，根据自身现实情况来确定下一步的目标和规划，切勿妄自菲薄，也不要好高骛远。这是我写在前边的话。

有国企从业背景的人，离职后出来适应新的职场生活，都会有一定的迷茫期，这其实是面临新的工作环境和氛围时候的正常反应，作为局中人来说，如何能清晰的认识自己，认识现实，认识未来，整体的建议有几点：第一、国企从业五年了，虽然不见得你有什么专业技能的积累，但你的职场生涯并不是空白，之前所有的为人处世、接人待物都是一种职场经验积累，更何况在国企里你是有本职工作的，这都是积累，将这些因素提炼出来，都是自己再出发的资本，因此要学会挖掘和发现自己的“价值点”；第二、一个人的职业能力不仅仅是你“会做什么事”，更重要的是你“能做什么事”，前者讲的具体的工作能力，后者讲的则是职场软实力。特别是从国企出来的职场人，当你感觉没有一技之长的时候，不妨思考自己的软实力有哪些，这是国企人非常大的优势所在。第三、从国企出来的人，想再次出发，其中一个关键点就是要思考“人脉”变现的问题，不要总觉得自己在国企是虚度光阴，静下来你会发现可利用的资源是非常多的，这也是优势所在；第四、在整个过程中，要把自己的心态放平，从国企出来以后，要懂得将姿态放低，哪怕从基层的小事做起，你也会逐步找到感觉的，虽然一时半会不见得能有大的突破，但过程中自然会发现更多的机会，这就是先迈出第一步的重要性；第五、在整个角色切换的过程中，个人心态调整、软实力挖掘、人脉圈子启用、量变到质变积累，将会成为破局关键点。如果你能够认真的将我说的这些理解明白，你的困局将会迎刃而解。

国企工作五年辞职了，发现自己什么也不是，该怎么办呢？这是很多有过国企从业经验的职场人出来后都会遇到的难题。为了解答你的困惑，帮助有类似情况的职场人，我将针对“国企辞职后，感到迷茫，该如何规划自己的职场生涯”这个话题展开论述，希望能给你带来帮助，此文可做类似场景标准教材来使用：

题主的这个心态很常见：从国企出来，到底能干点什么呢？

很多人都有疑问：同样是工作，为什么从国企出来以后就感到迷茫呢？到底是国企的环境造就的还是自己的心态造就的呢？

我们首先就来分析：为什么从国企出来以后，你会感到迷茫？

1、国企的工作环境相对稳定，磨灭了自己的奋斗之心

在很多人的眼里，国企就意味着稳定，工作按部就班，而这也是现实情况。

因此，在国企里呆的比较久，很容易被这种工作环境同化掉，自律能力稍差点的职场人，就会慢慢的磨灭掉自己的奋斗之心，工作的激情慢慢淡化，这就是为什么很多人常常感叹“国企让人感觉在养老”的原因。

虽然现在很多国企慢慢的改变了这种工作环境，但毕竟还需要一个相当长的时间，多数情况下，仍存在“温水煮青蛙”的氛围。

对于职场人来说，很多人养成了“国企人”的心态，因此一旦离职，回忆起多年的工作，似乎找不到什么成就感，总觉得碌碌无为，不知道自己能干点啥，该干点啥，这就是离职的国企人“不知道怎么办”的直接原因。

从这个逻辑出发，离职后的国企人，首先要做的就是调整自己对工作节奏的认知。事业单位和企业单位是有本质区别的，企业单位对业绩的要求将会更严格，优胜劣汰的法则将会更明显。从现在开始，你要开始深刻理解“价值交换”的逻辑，让自己的心态变得更积极主动，将自己的风险意识、压力意识释放出来，这样你才能更有动力去改变自己。

2、国企的工作重复性比较强，很难积攒丰厚的专业技能，离职后缺乏自信

另外一点，国企里工作的流程比较固化，工作重复性较强，允许你创新和发挥的并不多，照章办事也是一种常态。

在这个工作规则下，很多国企人在工作中就会被“固步自封”，个人的眼界和提升非常有限，长年做单调的流程配合，很难形成具有竞争力的专业技能，这就是国企人不知道自己“会干啥”的痛点所在。

虽然这也算残酷的现实情况，但你永远忘了一点：国企教会了你什么？

其实从国企出来的人，多数情况下，在对人性的认知和工作的逻辑理解上会更有优势，情商相对会更高一点，这也是现实情况。

从这个逻辑出发，你现在要思考两个方面：第一，虽然你之前的工作不见得专业性很强，但毕竟是“某领域相关”的工作，这种关联性是值得你思考的，也是你下一步找工作的方向之一；第二，在国企中，你处理工作的逻辑，处理同事关系的逻辑，对待客户的逻辑，其实也是一种修为，也是优势所在，不要觉得一无是处。

3、国企工作的圈子局限，对企业工作认知不够深

另一个原因，从国企出来，你不知道怎么办？很大程度上是因为你脑海里对企业单位的认知度还不够，你觉得自己国企人的身份去适应新的职场，匹配度很低，有一种无所适从的感觉，这是很多人吐露出的心声。

在这个逻辑下，你现在其实要这样思考：不管是国企单位还是企业单位，从本职上来说，职场人还是一种“为了生存而打工”的角色。虽然你现在没有什么专业技能，但只要你愿意去学习，去积累，重新适应新环境的成本是非常低的，关键就是“要放低姿态、愿意学习、空杯心态、资源利用”，这几点是关键的心态。

4、在没有依靠的情况下，你有一种对新生活的恐惧感。

从内心深处来说，国企人的职场再出发，一定要去克服对新生活的恐惧感，这是很多人存在的问题。

在这个情况下，我的建议是：从国企离职后，要树立起自己的自信心，把之前工作中有成就感的事件总结出来，把自己的知识结构梳理成系统化的方法论，在这个空档期多去看点书，增加自己的理论修养，多和身边的人进行沟通交流，让自己在过渡期树立自信。

小结：作为从国企离职的职场人，首先你要知道自己为什么会感到迷茫，你的担心和顾虑在哪，每个因素下该如何调整自己的心态，个人的认知在哪里。把这些想明白，你接下来才能理性的去规划自己的职场。

我每次给别人做职业规划的时候，经常会遇到这么个情况：很多人因为过往工作没有太多的积累，往往不知道自己擅长什么，不知道该做什么工作。

在同样的情况下，我们要学会对自己的“能力”进行“双层次”认知。

在这里我们用著名的“冰山模型”来进行剖解。

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。这个模型反映了一个人全部的内在价值。

“冰山以上部分”包括基本知识和技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，也是容易被个人认为是专业技能的能力。

而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用，也是很多人意识不到的能力因素。

从这个模型可以看出：一个人70%的内在价值是隐藏在“冰山之下”的，也就是个人的能力、天赋等软实力对于个人的职业发展是有关键作用的。对于一个没有什么“专业技能”的离职国企人来说，你就要认真思考自己“隐藏在冰山之下的”内在能力。从这个理论模型出发，从国企辞职后对个人的认知要从如下几方面思考：

1、你对职场人情关系的把握

因为工作环境的差异，从国企出来的人，对于职场人情的把握将会更加通透。同样工作五年，在国企里的人对于“职场情商”的理解比企业里边出来的人将会更加的深刻，为人处世的态度也会截然不同。

有很多人可能可能意识不到自己这点优势，但当你真正的去和同阶段的人对比的时候，你会发现你的职场适应力会非常强，这是国企锻炼出来的。

你要对自己这点优势有充分的认知，这也是很多公司在录用国企出来的员工时候会考虑到的品质，很多公关部门、商务部门都会考虑的，要勇于展示自己这方面的实力。

2、你对工作执行力的把握

国企里边很多领导并不会关注于工作的过程，更多的是给你一个指令，然后要最后的结果。在这种工作环境下，你的工作执行力和对结果的把握能力将会很强，这也是你接下来在找工作时候需要展示出来的优势。

有人说企业里边也是只看工作结果的，但企业里边有标准化的工作思路指导，会有人给予充分的培训，相比来说，国企人对结果的“执著性”会更强。

在你离职后，寻找新工作的过程中，面试官问你有什么优势的时候，这都是可以拿出来讲一讲的，结合你过往的工作案例，录取率也增大不少。

3、你对职场资源的掌控力

国企人对于资源的利用和把握是“无孔不入”的，事业单位出来的人更善于利用身边能动用的资源关系去完成自己的目标，这都是你应该具备，应该拿出来表述的优势点。

4、职场抗压力和容忍力

国企的工作很多是重复性的、枯燥无味的，领导的想法变化也比较大，你需要随时的去适应领导，虽然工作的节奏不见得非常的快，但琐碎的工作压力并不小。

因此，很多国企出来的人，抗压力和容忍力是非常强的，这也是你的优势之一。

小结：从国企离职，当你看不到自己专业能力，找不到一技之长的时候，不妨认真思考自己在国企这么多年，到底历练了什么，自己的软实力积累到什么程度，这是你职场再次出发非常有力的筹码，也是你和新的单位沟通过程中有意去展示的地方，可以助力尽快找到新的位置，这就是我诠释“软实力”的目的所在。

从国企离职后，想要再次进入职场，需要从哪几方面寻找突破口呢？

有如下几点：

1、过往职业技能的提炼

突破口第一点：分析你所在的行业。

永远不要认为你过往的工作没有专业技能沉淀，其实你要从“行业相关度”的维度去考虑自己的专业性，这就是你下一步的工作方向。

行业相关度指的就是你在国企工作的时候，你们单位在哪个相关或者相近的领域中，这就是我们俗称的“行业领域”，也是你的职业熟悉度。

我举个例子：

假如你之前的国企是电力相关部门，你的行业领域就是“电力及其相关”，即使你没有积累到专业技能，但你对这个行业是有了解的，是熟悉的，那么再次破局的时候就要找相关或者相近的企业单位，这才是顺承的含义。

2、个人软实力的职业规划

突破口第二点：你的软实力

这一点我就不再赘述：国企人有国企人不可替代的品性，要充分的去找到你的优点，展示出来，这对于你再次就职是有巨大促进作用的。

任何单位在招人的时候，专业能力是一方面，但也会去看这个人的“职业适应性”，去看你的可塑性，这才是你现在独有的优势。

3、人脉资源的分析

国企出来的人，不管你之前职位有多高，也不管你做的是哪个岗位，你之前的人脉圈子是不能忽视的。

五年的沉淀，虽然离开的平台，但你的“面孔”还在，要利用起来这些人脉，对于你接下来的发展是非常有促进作用的。

4、先生存后发展的规划

另外一点：从国企出来后，想快速找到满意的工作确实比较困难，这是可预见的残酷现实，但我们在做职业规划的时候，要秉承“先解决生存问题，再解决发展问题”的策略，适当放低姿态，才能在过程中去适应新的环境，去找到新的机会，这是衷心的建议。

小结：从国企离职后，因为没有明显的一技之长，再次求职的关键点就在于“行业相关度”、“个人软实力”“人脉资源利用”这几方面，想明白了，你就不会迷茫了。

国企工作五年离职了，才发现自己啥也不是，如何才能破局？

作为一个职场答主，我向来不主张“头疼医头脚疼医脚”，而是想全面的分析在这个场景下的前因后果，症结所在，处理逻辑和具体规划，这才能真正解决类似场景下职场人的困惑。针对这个局面，我从离职后国企人为什么会感到迷茫，如何调整自己的心态，解决问题的整体方向来做分析，最后就是具体怎么办了。这就是“场景原因分析—场景心态建议—行为原则指导——具体落地执行”的闭环逻辑。

具体怎么做，总结和规划建议如下：

1、先把自己的心态放平

首先不要急躁，虽然你现在没工作，但总是会找到工作的，只是工作早晚的问题和工作好坏的问题，其实任何人都是能够找到自己的一席之地的，先求生存，再求发展。

更何况你现在是有职场经验的，并不是一张白纸，我上边对你的优势分析也很充分，自信心要树立起来。

2、进行下一步的行业规划

根据我以上关于行业切合度的分析，来规划自己下一步找工作的方向，不要轻易的从新的领域出发，要懂得从以前国企的行业中做顺承，这才更容易找到工作。

3、认真分析自己的人脉资源

你周围的所有人都是你可以利用破局的关键人：你的同事、你的领导、你之前的客户等等，都需要琢磨一下，看看是否有能给你提供就业机会的点，果断的去建立新的联系，这比你自己重新开始找工作要有效太多了。

4、整理系统化的个人优势总结

认真的沉下心来，系统化的总结自己的“行业优势”和“软实力优势”，接下来的求职面试，不能打无准备之仗。

在这个时间段内，可以适当的去看一些行业相关的书籍，提升自己的理论修养，这样跟别人的沟通也会更显专业性，促进自己的快速入职。

5、循序渐进，逐步破局

我对所有一技之长并不明显的职场人都有一个非常重要建议：不要想着一蹴而就，从基层做起并没有什么可耻的，因为你很难在当局情况下找到立竿见影的策略，都是需要先迈出第一步，然后在过程中去寻找机会点，循序渐进，逐步破局。

以上是我根据你的问题，给出最真诚的建议，希望能帮助到你！

国企工作五年离职了，才发现自己啥也不是，如何才能破局？

我从你个人感到迷茫的原因开始分析，从每个因素下给你整体的方向建议，同时对于你个人心态的调整也做了建议，给了你破局的关键点，最后分步骤的告诉你具体行为措施，短短的五六千字，希望能让你有所感悟。

如果你有感悟了，可以关注我！沈理职谈将会持续的给你答疑解惑！

9、看到别人各方面比她强，心里就不舒服的人什么心理？

在生活中这种人经常会见到。这是心理不平衡产生的妒忌行为。有时嘴里总讲讽刺的话，或泼冷水。喜欢抱怨和攀比。也有背后说别人坏话搞小动作的。比较阴险。甚至为了超越别人不择手段，以达到内心的平稳。这种人很容易得焦虑症、肝气郁结。永远都不会满足，活在别人虚荣里。

10、别人说你什么也不是什么意思？

是东北话我就经常说。要看语气不一定是瞧不起别人，可能只是口头禅玩笑话。意思是一点用也没有。什么也干不了做不明白。请不要曲解