能者多劳下一句是什么(“能者多劳拙者闲”的下句是什么？)

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正文

1、“能者多劳拙者闲”的下句是什么？

“能者多劳拙者闲”的下句是：智者多忧愚者无所虑

这两句话出自老子,意思是：灵巧的人多劳累而聪慧的人多忧患，没有能耐的人也就没有什么追求，填饱肚子就自由自在地遨游，像没有缆索飘忽在水中的船只一样，这才是心境虚无而自由遨游的人。

2、“能者多劳”，这句话潜在的含义是什么？

我认为能者多劳。就是有能力者会多做很多事。比如看到人家做不了就会帮上一把，还有有些做不了的事会等他来做。这些人是闲不住的。

3、能者多劳的人，最后会是什么下场？

只有两个下场，要么“劳苦功高”，要么“过劳死”。

以我二十年的职场经验，“过劳死”的概率会大一些。职场上也是有马太效应的，就是说越能干活的人，给他布置的工作也就越多，一直到他实在干不动为止。部门里5个人，4个人闲着，1个人忙死。到年终了，大家的涨薪和奖金竟然还是一样的。

能者多劳，经常“过劳死”还有一个重大原因，就是领导者会选择性评价，什么意思？就是你做了10件事，都做的很好，领导看不见；但是你做错一件，领导就会骂死你。而那些不干活的，就做1件，做好了，领导就表扬个不停。

当然“劳苦功高”，从此走上升职加薪的阳光大道，也是有可能的。但取决于两个先决条件，第一就是考核机制要完善。公司的升职加薪晋升途径比较正规，就是让那些主动多干活，能干活的人获得机会。

第二就是领导者比较客观，他对主动干活、多干活的下属，能够做到客观评价，一有升职加薪晋升机会，首先考虑这批人。即使这些“能者多劳”的人犯错了，领导者也能够区分哪些是他们份内的事，哪些本来就不是人家应该做的。

没有这两个先决条件，“能者多劳”在公司里基本上就是“过劳死”的下场！当然，如果你说我主动多干活，就是想多学些东西，那就另说了！

4、上联：能者多劳能者累；请接下联？

能者多劳能者累；圣贤需读圣贤书。

能者多劳能者累；善良普渡善良人。

5、能者多劳是理所当然的吗？

这个问题的答案是否定的。这个得辨证地分析其原因，就一目了然了。首先是能者具有多劳的可能性，但不代表具有必须性。就是不等于有能力的人必须得有更多的贡献。这取决于是不是能做到多劳多得。如果没有这条，说能者多劳是理所当然的就没有合理性；

其次是能者所处的位置决定能人有无多劳的机会。如果没有多劳的机会，即使能者愿意多劳也是没有可能性。例如韩信，在项羽手下做个中郎将，没有发挥作用的机会。不得志的韩信无奈逃到刘邦处。刘邦筑坛拜帅。韩元帅有了用武之地，为刘邦攻城略地，建立了不世功勲。

所以我的答案是否定的。

6、“能者多劳”的那个人，是幸还是不幸？

能力越大 , 责任越大 .

此语也与道家经典庄子中的某个段落十分贴近 :

巧者劳 . 知(智)者忧 ,

无能者无所求 ;饱食而敖游 ~

如果你觉得累，承受不了那么多的工作，明里暗里向领导表明自己希望更专注于自己的本职工作，然而你的上司或领导会回一句“能者多劳嘛”。如果本职外的工作出了一点点疏漏的话，没有一个人会因为这个不是你的本职工作而不怪罪你，也没有人会替你喊冤，你的“能者多劳”变成了“能者过劳”。

那么，我们该如何避免“能者过劳”呢？

首先，必须清晰自己的职责。无论是刚入职的新人，还是职场老手必须清晰的了解自己的职责，了解自己的能力，划定标准，不属于自己职责的工作一开始就坚决不接手，就算领导来找你将此事定为你的职责，也要考虑清楚，你的能力能否支撑你做那么工作。当然，如果真的遇到了喜欢给你塞工作、有任务喜欢找你的领导，并且当你拒绝或者表示自己能力有限而仍然给你安排任务的时候，你还有最后一条路选择，那就是跳槽。

其次，要区分“多劳多得”和“多劳不多得”。作为年轻人，我们应该有做好努力拼搏的准备，因为我们对于应对职场各项挑战的能力还有限，所以需要我们不断的学习、不断的实践来增加我们的能力，提高我们的素质。但是如果我们碰到的领导仅仅是拿你当免费的劳动力，那么，他安排你的工作你就应该果断的拒绝，不要怕得罪他，因为这样的领导不值得你的跟随和付出。

最后，职场中不要轻易的帮助同事或领导做一些事情。在职场中，如果我们过于热心的话，无论别人遇到什么事情都想去帮忙，那么我们一定要克制住这种欲望。人都是自私的，当你帮助他一件事，甚至主动帮他做工作，那么他就会认为你是个“好人”，那么他下次有事情还会喊你，无论你是否在工作中，无论你是否忙的晕头转向。而当别人把你的帮助当做理所当然，你因为不堪忙碌而拒绝的时候，他们就会认为你“矫情”、“小气”，甚至有时候一句话可能让你生气很久，何必呢！

家庭主妇操劳一辈子，却换来一句：“你为这个家做了什么？”

当一个人的付出被打上理所当然的标签，估计再多的辛苦也只能是廉价的，因为男人眼里早就习惯了你的担当，你就必须做好"本职"工作。

千万别在婚姻里无底洞的付出，累死自己，男人还无视，这样的活有什么意义，去外面干点活还能挣点工资，在家里干只能得到一句"有那么累么。"

婚姻里所有的大小事情都应该男女共同承担，除了生孩子，女人没必要一味的把某件事强加在自己头上，所有的辛苦换来一句男人的关心也算值得，如果换来一句无所谓那就是透心凉。

女人，要学会正确看待亲密关系，夫妻关系应该是平等的，不存在劳动者，付出者，享受者，任何不平衡的付出都是爱人的不在乎，显得自己过于廉价。

对值得的人做再多的事都是快乐的，对看不到自己辛苦的人做再多的事也是徒劳的。

能者多劳，不管是先人还是今人的励志金句 ;许多都有着貌似有理但实则乱诌的内容形式 。因此面对滚滚红尘中的各种现象 ,

与其被动地照单全收 ,还不若主动的以怀疑之心求证 ;或许如此才能在浊世之中保持一颗澄静之心 。

7、“能者多劳”是一句好话吗？

“能者多劳”从字面上解释，就是能干的人做事多、劳累也多。“能者多劳”的引深含义是说，你有能力去干更多的事，所以你获得的报酬就多，因此生活就会过得更好。这本有夸奖的意思，没有贬义。

但现今“能者多劳”这句话用在职场上，就成了能干的人，就应该多干。从而曲解了它的本来含义，带有了讽刺的意味。之所以会如此，就因为现在大多数企业，只提倡“能者多劳”，绝口不提后半句“多老多得”，因此“能者多劳”这句话，就在当今被赋予了某种贬低的、讽刺口吻的新的含义。

其实作为企业，应该提倡“能者多劳、多劳多得”的公平分配原则，这有助于员工树立企业的主人翁精神，增加员工对企业的责任感，提高员工工作的积极性，从而有助于企业的良性循环和正规发展。

8、不做事的同事对你说“能者多劳”时应该如何怼回去？

不用怼，还应该谢谢他。因为是他的不做事，给了你做事的机会。我一直认为，一个职场人，不仅要做事，还要将别人的事当成自己的事来做。因为只有这样，我们提升的才能更快。也只有这样，我们在一个单位才能更快更好地显出自己。试想一下，如果一个单位人人抢着做事，抢着进步，你想争个一二三，恐怕就难了。

大部分人在命运的重压下低头，老觉得命运不公。其实，都和自己有关。我们都是普通人，命运让我们生在一个一般的家庭，要想改变命运，道路就只一条，就是我们比别人更有用。做事是最基本的一条。

当然这还远远不够，我们还需要在做事的过程中锻炼我们的解决问题的能力。别人解决不了的问题，我们能解决，到那时，我们还愁什么？

9、职场上，能者多劳怕是个贬义词吧，你觉得呢？

能者多劳一定不是贬义词

自古以来，我们都崇尚勤劳，更有说法为“勤劳致富”，因此在社会分工时，在工作任务分配时，必定要考虑每个人的能力水平来去划分。客观意义上来说，能者多劳一定是对你能力上的认可，或者是工作态度的认可。能者多劳从来都不是贬义词，只是我们习惯把这句话和现实中遭受的委屈和不对等不平衡放在一起比较，产生了心理落差。

在每个社会体系上，能者和弱者都是相对的，能力者也有强有弱，到底什么是能力强什么是能力弱，这很难去界定。因此，在社会工作分配中，能力者会相对被分配多一点的任务，从而分担能力弱的群体的压力。

能者多劳一定是奖赏，它传递的是社会体系所呈现出来的正能量。一个健康的社会肯定不会用不健康的状态来去发展，“能力者必须多劳”这是道德绑架，打破了原有的职场平衡，因此，这是一个错误的价值观。

1、能者多劳的肯定有你的领导

你有没有发现，你的领导，你所看到的那些成功人士，他们的工作和你的工作相比，内容和花费的时间是一样吗？

你在去看电影去游玩的时候，那些能力者都在干什么？

电脑旁边是一堆资料，那可能是你的领导在为自己的项目和公司的发展方向做筹划，甚至可能牵扯到你和多少个员工的切身利益。到底是拿命换钱，还是用钱换命，谁能说的清呢？

当你把手头的工作做到极致的时候，可能有一日，你就成为了老板。那个时候，看待问题，你会把员工思维转化成老板思维，可能你就成了那个别人口中苛刻的人。

为什么要多劳？如果不多劳，你也好还是公司也好，可能面临各种经济压力，这次的疫情不就是最好的例子嘛？

复工一再延后，有多少人吵着回去上班？为什么？因为要吃饭啊，要挣钱啊，快没收入来源了啊。

就这么简单。

2、能者多劳的肯定是对自己有要求的人

通过多锻炼从而积累人脉、物力财力、社会资源，通过多劳的行为从而磨砺自己的意志、提升自己能力。

聪明的人会选择能者多劳，笨拙的人也会选择去多劳来换能力或者用已有的能力创造新的能力。

为什么？大家都不傻，肯定都想做到利益最大化，肯定是因为能者多劳对自己有好处。

一是自己本身上进，二是他们不甘于现状，三是他们有足够的自信，因为他们相信劳动后他们有足够好的产出。

每个人都愿意为了工作去努力，正如薛兆丰教授说的一样，你不是为别人打工，你是为自己的履历打工。所以，你必须拼命努力。

多劳不一定多得，可能你付出了很多，但用了笨方法或者选择不正确的道路，这条路甚至不是捷径，你努力了，但是，你没有创造出这个价值，因而在去评判的时候，你错失良机，你也没能得到更多的东西。

但是为什么能者多得？

只有你愿意做一个能者，你才能创造更大的价值，只有你愿意提升自己了，你承担的责任就会越大，你得到的利益分配就会越多，这是持正向关系的。

想想我们的进化论，猿猴为什么有要行走的意识？我们从猿进化成人，不就是为了通过努力减少以后的劳动嘛？不就是为了有更好的资源更高的平台去实现自己想要的吗？我们难道不是想让社会进步的嘛？这个时候不多劳，靠谁呢？所以，一切都是为了追求进步。

我是@行者天涯风 ，一个专注于职场领域的创作者。

我的回答就到这里，希望对你受用。