招募小车司机(请问有很多物流公司招聘带车司机，怎么样？)

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1、请问有很多物流公司招聘带车司机，怎么样？

谢悟空邀请！

作为物流行业的一名老兵，你说的这个情况，我还算比较了解，分享几点供你参考：

1.1招"司机"模式

使招聘司机的情况下，企业需要提供车辆给司机师傅们，同时要承担车辆的购置、维修、保养、年检、油耗等成本，这些都是一笔不小的开支。

司机驾驶车辆出现安全事故，因为车辆本身是属于公司旗下，司机也是公司旗下，所以，企业还要承担安全责任，而且责任重大。

司机在驾驶车辆过程中，每个人的操作习惯不同，又因为不是自己的车，所以，他们对于驾驶的车辆，不会太爱惜。

1.2招"带车司机"模式

有了前面的基础，招聘带车司机就比较好理解了。

首先，企业不用再额外给司机师傅提供车辆了，更不用去考虑车辆如何管理，这一部分费用会降下来。

企业在给员工发工资的时候，可以考虑包趟的形式。或者是基本工资加上绩效工资（按距离或者趟数）的形式。而且，非常容易考核。

同时，相比较于从市场上直接调用临时的社会车辆，这种模式更稳定一些。不存在找不到车辆的风险。

应聘带车司机时，一定要跟企业谈好条件，要睁大眼睛，关注几个方面：

2.1成本测算

司机师傅其实自己心里有一本账，这部分我只是善意的提示下司机师傅，成本测算中不要有遗漏即可。

运输成本，主要有两部分构成，一部分是固定成本，比如，车辆折旧、每年的维修保养费、司机的人工成本等；一部分是变动成本，比如燃油费、过路过桥费等。

2.2基本保障

基本保障也是司机容易忽略的一点，因为物流公司的业务会存在波动，当业务量比较小的时候，跑不出来一定的趟数，当月的挑费可能会大于收入。

这种情况对于司机师傅来说就不合适了，所以尽可能要去找企业，给出一个基础保障，比如，让企业给一个保底的收入（首选）。或者是，当企业的业务量小时，准许司机师傅去拉一些别的业务。

除了上面所说的应聘企业的"带车司机"之外，还有一些别的模式可以选择。

3.1互联网平台公司

现在物流领域内，有很多这种平台型公司，他们一端连接着货源，一端连接着车源。注册成为车主以后，即可在平台上操作业务。

类似于像客运领域的滴滴打车，司机是可以在上面发布车辆信息，也可以在上面寻找会员信息，当然系统也会进行匹配。

提醒一点的是，需要找那些大平台，信誉度更有保障一些。

3.2挂靠到车队名下

也有很多本身有车辆的司机，会直接挂靠到物流公司的名下，他们之间没有劳动合同关系，只有运输业务关系。

挂靠的方式有两种：第1种是长期合作，第2种是临时合作。建议每一个带车的师傅们，最好，有一家是相对固定的合作，然后在其他家也有备案，这样更稳定一些。

总之，司机带车入职的模式，没有什么问题，但是，一定要跟企业谈好，保护好自己的利益，做到不占企业的便宜，但是自己也不能吃亏。也可以考虑别的备选方案，跟平台或者车队合作均可。

以上回答，仅供参考，希望对提问者有所帮助！

作者：冯银川，前央企物流总监，天津大学MBA，物流培训师，自媒体专栏作者。

我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。

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2、急招小车司机和车主招募是什么意思？

招小车司机就是招司机来开车，如果你是司机去应聘，你开车车由他们提供。

招车主就是要租车，你有车可以租给他们，由所招募的司机来开。

你可以两个都应聘，又出车又出人，两份工资。

3、58同城招聘小车司机5000一8000元／月可信吗？

个人观点，信得过就去，叫你交押金的，都是骗人的，，我曾经也打电话问过，还去面试过，说出来的条件跟发布的信息完全两码事，一是有试用期，一个月或者二个月为标准，最低工资2140，一天10个小时，每个月休息四天，不包吃，提供宿舍，试用期合格录用你，押半个月工资，加班补贴按一小时大约15~20元/小时。整体算下来也就是3500~4000块钱左右 ，还有违章扣分自己负责，老板是不管的，所以开车自己还要小心，不然一次违章扣分工资就要去一半。总的来说呢，小心为主，没有去经历过，哪里有结果。

4、招聘司机时候应该问些什么问题？

至少先问下会不会开车吧？！

看见你的问题，我想起我们公司有次召个司机，人事面试的。第二天来上班了，然后居然不会开手动档。。。

招聘司机时应该问些什么问题呢，我来说说吧，只说一些你们可能想不到的问题。

第一：有无犯罪记录，

你说这个有开车无关吧。是的，无关。但是我们公司有次如了个司机，第二天来上班后把车开出去5000块卖掉了。

后来报案一查，这人有好几次这样的案底。

所以招聘司机或可以使用贵重物资外运的，一定要查有无聊罪记录。不然真出事有得哭了。

第二：身份证一定要当面提供并复印留档。

这个是我们公司招聘时的标准流程，不论是员工还是司机。都必须要身份证复印件留档。有些小公司不在意这个，但一旦司机开车出了事故，跑了。公司就会很麻烦。

第三：要求他面试时提供近三年的违章记录。

这个他可以去交通管理部门拉出来的，提供了这个，你就可以看出来他有无违章和具体违章的信息。对于喜欢闯红灯、喜欢超速的。一定要慎重选择。

第四：要求他提供身体健康的体检证明。

公司里的司机一般都比较辛苦，连续开车是常事。如果身体有异常情况，不适合长时间开车，那么稍有点事就很麻烦了。

第五：抽一些科二、科四的题问他。

很多老司机讲真的，车是开得蛮好。可是交规还是不熟悉，随时不注意就来个违章。这样的司机，不论多好，宁可不要。

第六：问下他有没有过去银行代办事务，去海关代办事务，进仓等等。

公司的司机一般不会是单纯的开车，有时候也会帮忙代办事务。如果他之前有做过或接触过，能省不少事。如果没做过，一定要记得如职后有人带他一起去做并让他学。因为公司不可能总是让两个人外出办事，一个司机开车能搞定的好过两个人时间浪费在路上。

其它的具体按你们招聘司机的最初考虑出发来提问。

司机第一要求的是开车安全和人安定！

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5、现在有很多物流公司招带车司机的月薪上万的靠谱吗？

大家好！很高兴为大家分享这个问题。这个问题呢我最有亲身体会，因为我上半年的工作就是一个跟车的，算是半物流公司上班吧。

我跟的是一部9米6的货车。啊，开车的师傅是一个老师傅来的。在社会上打滚差不多20年了，开车，帮公司运化妆品，当时我是临时工，按15块5一个小时。跟着开车的师傅装货卸货。也不是很辛苦，货是带拖板的，人家打包好了放在托盘上，我们只要用叉车把它叉到车上就行了。一部9米6的车也就最多装13板，通常都是装12板的。基本上拿一天一个来回。装和卸差不多就在两个小时之内。一天我的工资就在170左右，啊，司机的也就在210-220之间。因为车是公司的。开车呢是按次数提成的，他是开一次100块钱。当然啦，路程不是很远，大概就在60公里左右。

你这个问题带车做物流。首先就明确了一个问题。一般有实力的物流公司或者其他公司。他自己本公司肯定是有车的。如果没有，一部像9米6的也就60万，不到60万左右，就是东风出产那种。如果连车都没有，你可想而知他的资产能有多少，他的实力有多强？

像广州总部，某邦物流。你看一下他的实力，两百多部货车。他是这样运作的，他招聘的司机底薪2600，也有买五险两金，其他金的。他是按出车的次数提成的。98%的车呢都是晚上出门，出一部车是按60块钱算！生意一般的时候呢有7000块钱左右是有的，六七千块钱是有的。像双十一，双十二，过万肯定是没有问题的。但是那部车的所有，损耗啊，油费呀，过路费呀，维修费呀，保险，年检啊这些全部都有公司报销搞定的。

像你这个问题带车做物流的呢？一般的油费跟过路费。公司都会给你报销的，只是时间的长短而已。一般的大型公司就像我说的某邦物流。他都是今天的单过两天就可以或者明天就可以报啦。

但是你想一下，他为什么叫你带车呢？其中的损耗，维修，保险，年检等等。这其中的奥妙谁买单呢？事实也确实如此。很多小公司，难听一点，就是暂时生意火的时候。不断的招人，完成任务就行了。他不存在有什么福利，有什么保障，和长期的发展。说白了就是吃个快餐，快餐吃饱了嘴一撇，油一擦搞定。

开车的人都知道。开车难免磕磕碰碰。如果你载着他的货碰到了什么事故，还是你承担责任，但是，他的货要是有什么损失，那你就完蛋了，你还要赔他的货钱。你想一下一车货值多少钱，有可能比你部车还值钱！这种问题呢确实有也发生过。你也可以到社会上去调查一下，到问一下开车的朋友。因为这些都是我跟着开车的师傅打滚了二十多年，慢慢地细谈来的，他为什么啊自己不买车自己搞呢？

一句话总结，自己的车做物流就是风险大。希望我的分享对你有所帮助。

6、想考驾照然后应聘当个小车司机，请问这个工作怎么样？

考一个驾照可以，毕竟现在人差不多人人有一本驾照，但是想应聘司机就难了。1你一个新手，驾照还在实习期根本没人顾你，你也不敢开，第二现在有驾照的片地都是你也竞争不赢别人。真想开车为职业你去学习一个公交车驾照吧哪个包分配。或者B2驾驶证开大货车。